予備校の功罪～予備校のいいところ～

皆様、こんばんわ。

昨日は予備校に通うデメリットをお伝えしましたが、今日からは予備校に通うメリットをお伝えします。

今日はその１回目です。

予備校に通うメリットは大きくは３つあると思います。

一つ目は
”テキスト”

二つ目は
”講義（映像）”

三つ目は
”自習室”

この３つです。

今日はテキストについてお伝えします。

すでに平成２５年度用のテキストが市販で販売されています。

独学の方の多くはこの市販テキストをお使いされていると思います。

この市販テキストはだいたい５００ページを超える分厚い一冊ものか、労働保険と社会保険を分けた２冊構成になっています。

正直社労士試験で合格するに当たり、この１冊や２冊のテキストでは太刀打ちできないと思います。

私も予備校に通う前は市販のテキストで学習していましたのでよく分かります。

情報が少ないのです。

基本的な条文が載っているものはいいのですが、それに付随する判例や通達は紙面の関係上どうしても掲載されにくくなります。

結果、基本部分しか掲載できず、応用の利かないテキストになってしまいます。

ＴＡＣから上級者向けの科目別分冊テキストが出版されていますのでこちらをお使いされることをお勧めしますが、上級者向けの細かな内容になっていますので初学者の方がいきなりトライされてもどうかな？と感じます。

次に予備校のテキストは分冊しており、Ｂ５版と市販のテキストに比べ大きく見やすいものが多いと思います。
紙面にも余裕がありますので白紙部分が多いです。

ここに模試や過去問で得た知識をドンドンと記入して行って自分自身のテキストを作り上げることが出来ます。

市販のテキストは大きさも小さく、少ない紙面にたくさんの情報を掲載するので白紙部分がほとんど有りません。

ここにプラスアルファの情報が記入できません。

私は大原のテキストを使用していましたが、大原のテキストは字も大きくて見易く、白紙部分も多いのでプラスアルファの知識を十分に記入することができました。

テキストに関しては予備校が独学よりも有利と言ってもいいと思います。

明日はその続きです。

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予備校の功罪～予備校へは通うべきか？～

皆様、こんばんわ。

今日のテーマは
”予備校”
です。

すでに、予備校に通ってらっしゃる方、独学の方、通うかどうか迷っている方、様々だと思います。

今日は予備校に通うならここに注意というデメリット面をお伝えします。
もちろん、予備校の通うメリットはたくさんありますのでネガティブにお考えにならないようにお願いします。

予備校に通うデメリットとして１番に挙げられる点は以前もお伝えした通り、その
”スケジュール”
です。

４月まで基本講義をみっちりやって、直前講習に入ります。
直前講習には法改正、白書・労働経済、横断学習など、基本講義意外の知識についての勉強もあります。

それをやりながら今までの基本講義の復習をやっている最中に模試がスタートします。
苦手項目のチェックや選択式試験対策もしたいのにまったく追いつかない。
模試もやりっぱなしで終わっている、本試験はドンドンと迫ってくる・・・

こういった
”追いかけられる直前”
になりがちです。

ですので予備校に通っていらっしゃる方はそのスケジュールには十分ご注意ください。

予備校のスケジュール通りにやっていると確実に
”追いかけられる直前”
になってしまいます。

４月まで基本講義が続くのは仕方ないので各科目の復習を同時に行う、選択式対策もやっておく、苦手項目や苦手箇所もつぶしておく等の対策を基本講義と同時にやっておいたほうがいいと思います。

次に
”選択式対策が疎か”
です。

私の経験ですが、どうも予備校の講義で初学者向けの講義は基本を十分に理解する必要があるので択一式試験を意識した講義の内容になっていると思います。

これは過去問を追求した結果だと思います。

ご存知の通り、択一式試験はある程度過去問を解くトレーニングが必要ですが、過去問を解く力を身につければ比較的得点は伸びるため予備校も択一式試験を意識した講義になりがちです。

反面、選択式試験はどうでしょうか？
どこが出るかわからない。
一旦でれば当分は出る可能性が低い。

このような選択式試験の特徴を意識しながらですと基本講義の学習は無理が来ます。

ですので満遍無く知識を身につける必要のある初学者の授業には選択式試験対策としての予備校の講義はほとんど無いと思います。

現実の社労士試験は択一式試験よりも選択式試験を意識して学習する必要があると思います。

選択式試験の合否の基準については以前より様々な問題点が指摘されてきましたが、受験生の皆様がその基準についてどうのこうの言っていても仕方がありません。

”合格基準がおかしい！”
なんて事を言っている暇があれば勉強するべきです。

本試験まであと８ヶ月しかありません。

文句を言っていても選択式試験はまた出題されます。
何が出るか分からないという不安はありますが、それは皆同じです。

過去に合格した皆様はその不安を克服して合格された方々です。
出題方法や合格基準には確かに問題はあるかもしれませんが、現実的に言って合格点をとらなければ合格しません。

日ごろからの選択式試験の出題を意識しての学習が必ず必要です。

予備校では直前対策で”選択式試験対策”が盛り込まれますが普段の選択式を意識した学習が必要です。

その学習方法は後日お伝えします。

明日は予備校に通うメリットの最大のポイントをお伝えします。

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サブノートは必要か？

皆様、こんばんわ。

今日から社労士試験についてお伝えします。

今日のテーマは”サブノート”です。

なぜか、サブノートを作りたがる方が多いんですね。
個人的には
”まったく必要ない”

と言いたいところです。

理由は
”テキストがあるから”

という単純なものです。

私の学習方法はテキストを活用するものでしたのでサブノートはまったく必要ありませんでした。
テキストを活用しての学習方法は後日お伝えします。

そうは言えども私も
”苦手ノート”

なんてノートを作っていました。
各科目の苦手部分をノートに書き込んでいました。

ですのでサブノートを作成する事をまったく否定はしません。
人によってはサブノートを作った方が覚えるという方もいらっしゃるでしょう。

確かにサブノートは時間を掛けて書き込む事で覚える事に関しては秀でているかもしれません。

ここで注意いただきたいのはサブノートに関わらず自分の学習が
”勉強していると感じているだけの自己満足”
になっていないかということです。

サブノートを色を分けて時間を掛けて作る。
これ自体はすごくすばらしい事かもしれませんが、目的は
”覚えて得点につなげる”
という事です。

この事を忘れて単に
”自己満足の時間”
にならないように注意してください。

時間を掛けてやっていることが得点に結びつかない学習は単なる自己満足の作業です。

何をするにせよ合格しなくては意味が有りません。

サブノート作りが暗記につながり、得点につながり、合格につながるのならぜひとも取り組んでください。

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勤務社労士としての生き方～勤務社労士の評価とは？～

皆様、こんばんわ。

今日で勤務社労士としての生き方も最終回です。

社労士試験に合格すれば勤務社労士か開業独立社労士になるかの選択に迫られる方もいらっしゃいます。

私は独立、開業としての選択はまったく考えませんでした。
大企業でなくても中小企業でも労使の問題や法改正による就業規則の変更等の社労士としての活躍する場所がありますので手続き以外での活躍が期待できると思います。

反面、社長以下数人でやっている零細企業、個人事務所に勤めている方はどうでしょうか？

そこで長年給与計算や各種社会保険手続きをしてらっしゃる方が仮に社労士試験に合格するとした場合、勤務社労士としての活躍場所はあるでしょうか？

私が社長なら
”すごいね！社労士試験合格！でも仕事ば今まで通りに給与計算と手続きやってね。”
でおしまいです。

今までもお伝えしたとおり、サラリーマンは企業の中での価値が無ければ評価されません。
会社が求めてもいないのに自己の努力を押し売りされても評価されません。

分かりやすい例で言いますと営業マンが社労士試験に合格しても
”すごいね”
でおしまいであるのと同じです。

会社組織では営業で社労士試験に合格すれば人事部や総務への異動が考えられますが、零細企業や個人事務所ならどうでしょうか？

異動する場所もありません。
こういった場合は社長（所長）の臨む形でしか評価されないのが現実ではないでしょうか？

会社や組織、社長や所長から必要とされなければ社労士試験合格は自己満足に過ぎないと思います。

社労士試験に合格したから独立するのではなく、ご自身の境遇を考えて独立開業した方がいい場合のあるのではないのでしょうか？

勤務社労士はサラリーマンです。
社労士の前にサラリーマンとしての価値が問われます。

会社や組織の期待に応えられなければいけません。
”社労士試験合格”
だけで評価されません。

社労士試験合格に向けての努力も大変ですが、社労士試験合格後の方が大変です。

それは社労士試験合格までの評価は試験合格という分かりやすい評価基準がありますが、勤務社労士としての評価は会社や上司、組織がその活躍を評価します。非常に分かりにくいです。

ですから、合格してからの努力の方が大変なのです。

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勤務社労士としての生き方～リーガルマインドとは～

皆様、こんばんわ。

勤務社労士としての生き方の結論は

”リスク管理”

と思います。

上司や会社、経営者の方針ややっている事、やろうとしている事に対して
”これはマズいですよ。なぜなら○○法に触れます。”
”最近の法改正で当社の就業規則のこの部分は改正するべきです。”
”以前の通達や判例でこういったケースではこうしたほうがいいですよ。”

というアドバイスが出来るか、会社での問題点を提起できるかが勤務社労士に求められている力ではないでしょうか？

来春には高年齢に関する法律や労働契約法等の改正があります。

その改正によって多くの企業が就業規則を改正すると思います。

法改正にも気づかない、会社の問題にも気が付かない勤務社労士は必要有りません。

”知りませんでした”
とは言えない立場が勤務社労士です。

私も日々法改正は当然、判例や通達を勉強しています。
少なくとも社内で一番労働法に詳しい人間でなくてはなりません。

私は社長より、取締役より、人事部長よりも詳しいと自負しています。

そのためには日々の学習が欠かせません。

社労士試験に合格するだけ、社労士会に登録しただけでは仕事になりません。

私の会社には社労士が私しかいません。

知らない事や分からない事も会社で聞く人はいません。
ですので労基署、職安、保険組合、年金事務所、ネットでの検索、書物での学習、雑誌の講読などでこっそり勉強して知識を増やす努力をしています。

そういうことをやっていますと

”リーガルマインド”

が身に付きます。
”リーガルマインド”
とは法律の実際の適用に必要とされる、柔軟、的確な判断のことです。

上司や会社はすぐに条文で結果を求めると以前にお伝えしましたが勤務社労士に求められいる力はこのリーガルマインドだと思います。

法律、条文をいかにその会社で求められいる結果につなげるかが勤務社労士の力だと思います。

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